採用案内 Employment

教育制度 —On The Job Traning—

入社より約1年間の教育

入社式・配属
  • 導入研修

    学生と社会人の違いや入社式の準備、同期とコミュニケーションを図ることを目的とした研修。

  • 総合研修

    社会人に必要なビジネスマナー、会社という組織・部門の役割、自社で取り扱う商品を学ぶ研修。

  • 職種別研修

    各職種に別れ、専門的な知識を身に付ける研修。

  • FA制度

    新入社員1名に対し専属の教育担当者(FA:フレッシュマンアドバイザー)を任命。教育担当者は翌年3月までの教育計画を策定し、毎月その進捗状況を人事部門へ報告する。教育担当者と人事部門とが連携して入社1年目の教育を行っていくという当社の重要な教育制度。

  • フォロー研修

    入社後、6ヶ月が経過するとフォロー研修を実施。ビジネスマナーの再確認や仕事の進め方を学ぶ研修。

  • 階層別研修

    各職種・各階層別・経験年数などを考慮し、その方に必要な社内研修・外部研修へ参加。

  • 各種資格取得

    新入社員として入社後、1年間で「損害・生命保険の取り扱い資格」と「販売士3級資格」を必須項目として取得。整備職については、(株)SUBARUで定められた「メカニック資格1級~4級」「フロント資格1級~3級」を経験の中で取得していく。こうした資格を取得する為に会社もサポートを行う。

  • スバルアカデミー

    当社の教育プランの他に(株)SUBARUの教育制度であるスバルアカデミーにも参加。この研修は、経験や知識などが同レベルの方が全国から集り行う研修スタイル。社外の方と意見交換ができる貴重な機会として、社員のモチベーションアップに繋がっている。

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